WEB連載記事
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第75回 「休職期間が満了しても復職できないときは、退職とする。」という取扱いの可否ｰ1ｰ
米国人材マネジメント協会 年次大会に参加してｰ2ｰ
第74回 退職後懲戒解雇事由が判明した場合、退職金を不支給にすることができるか
米国人材マネジメント協会 年次大会に参加してｰ1ｰ
第73回 採用に際し身元保証書の提出を義務づけることはできるか
ワークシェアリング（半日勤務や週３日勤務など）を実施するときの賃金の決め方は
第72回 退職してもらいたくない労働者の希望退職を拒否できるか
定年再雇用者の業務内容や貢献度に応じて処遇を決定する方法はｰ3ｰ
第71回 出向命令は労働者の同意がなくても有効か
定年再雇用者の業務内容や貢献度に応じて処遇を決定する方法はｰ2ｰ
第70回 転勤命令の有効性について
定年再雇用者の業務内容や貢献度に応じて処遇を決定する方法はｰ1ｰ
第69回 職種等の変更を命ずる配転命令の有効性について
選択定年制を採る場合の賃金の決め方ｰ2ｰ
第68回 管理職者の深夜割増賃金は管理職手当に含まれるという取扱いについて
選択定年制を採る場合の賃金の決め方ｰ1ｰ
第67回 退職金からの控除限度額
自社に合った定年後再雇用の賃金処遇方針を決めるにはｰ2ｰ
第66回 賃金控除額の限度
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