組織・人事制度診断

　人事制度は、単なる「評価をして賃金を決めるためのルール」ではありません。従業員が、組織に対して最大限の貢献を発揮できるように動機づけるしかけです。何をどのように評価すれば一人ひとりのやる気を引き出せるのか、またその結果をどのように報酬に反映させれば公正なのか、従業員の納得を得られるのか。求められる人事制度は、その会社の業種・業態、規模、歴史や風土、従業員の人員構成などによって大きく異なります。

　逆に言えば、経営者の考えを積極的に形に表すことで、より良い人事制度ができあがるのです。人事制度は社長から従業員への大事なメッセージを伝えるものなのです。

　しかし、制度導入・運用開始から年月が経過し、毎年の恒例行事のように運用がなされていくにつれ、運用ルールは引き継がれても、制度に込められた思いや考えは次第に置き去りにされていくのが通例です。その結果、表面化している従業員の不満や運用上の問題点だけをとらえ、対症療法的に手を打とうとする企業が多いというのが私たちの実感です。