
有給休暇
新しい順 | 古い順


第195回 午前半日年休をとり、午後労働した場合の年休の賃金の支払方法

第194回 午前半日年休、午後労働、その後残業に対する割増賃金支払の要否

第190回 新型コロナウイルス対策と有給休暇、賃金保障等について

年次有給休暇年5日取得義務化への対応

第147回 プレミアムフライデーは有給でなければならないか

第146回 半日単位の年休制度を廃止できるか

第140回 退職申出から退職日までの全期間の年休請求は認めるべきか

第131回 定額残業手当は労働者が年次有給休暇を取得した場合にも全額支給すべきか

第130回 裁量労働者の年休に対してみなし残業手当も支給すべきか

第129回 退職時に年次有給休暇の買上げはできるか

第94回 労働者に年次有給休暇の取得目的を聴くことはできるか

第85回 「年休の請求は2日前までに」と定めることはできるか
おすすめ記事
カテゴリ
- WEB連載記事 (633)
- セミナー情報 (47)
- コンサルティング事例 (17)
- 賃金管理のヒント (1)
タグ
- 法改正 (45)
- 割増賃金 (45)
- 申込受付終了 (44)
- 退職・解雇 (43)
- 労働時間 (43)
- 時間外労働 (38)
- 労働組合 (25)
- 主催セミナー (24)
- 副業・兼業 (23)
- 定例研究会 (22)
- 求人・採用 (18)
- 時間外手当 (18)
- 働き方改革 (16)
- 社会保険 (16)
- 懲戒 (16)
- 同一労働同一賃金 (14)
- 諸手当 (14)
- 有給休暇 (13)
- 時間外労働の上限規制 (12)
- 人事制度 (11)
- 試用期間 (8)
- 損害補償 (8)
- 休業手当 (7)
- 定年後再雇用 (6)
- フレックスタイム制 (5)
- テレワーク (5)
- 育児・介護休業法 (5)
- 無期転換 (4)
- ハラスメント (4)
- 著者プロフィール (3)
- 新型コロナ対策 (3)
- 転勤・出向 (3)
- 労働トラブル (2)
- 労働安全衛生 (2)
- 賃金 (2)
- お客様事例紹介 (2)
- 勤務間インターバル (1)
- 障害者雇用 (1)
- 申込受付中 (1)
- 外部団体との共催セミナー (1)