1. 賃金・評価などの人事コンサルティングならプライムコンサルタント
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コンサルタント紹介

菊谷寛之
経歴

早稲田大学第一文学部卒/財団法人労務行政研究所に入所。人事労務管理全般にわたる調査研究に携わる。1988年、賃金管理研究所(弥富賢之会長)に入所し、取締役研究開発担当、取締役副所長を歴任。1999年に株式会社プライムコンサルタントを創業。

資格

TOC・CCPMスペシャリスト
TOC-ICO認定Jonah

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今日まで全国の何百社という中堅・中小企業の賃金・評価制度づくりや組織開発をお手伝いしてきました。汎用性のある合理的な賃金理論と豊富なコンサル経験、組織的な問題解決能力を駆使し、さまざまなクライアント様のお困りごとや要望を、独自のチームワークで継続的に解決していきます。

趣味

サイクリング、謡・能楽鑑賞

メッセージ

若者から女性、シニア層、現場の社員から管理職、経営者まで、誰もが仕事にリーダーシップを発揮し、連携しあい、自信を持って働き続けることのできる、自由闊達な企業社会の実現に貢献していきたいと思います。

主な著書・執筆

  • 『同一労働同一賃金 ガイドラインに沿った待遇と賃金制度の作り方』(第一法規)
  • 『決定版!シンプル賃金制度のつくり方』(日本法令)
  • 『強固な成長企業をつくる 原因×集中×結果の人材マネジメント方程式』(労働調査会)
  • 『中堅・中小企業の業績連動賞与』『新実力型賃金のつくり方』(日本経団連出版)
  • 『社長、定期昇給はおやめなさい!』『給料を「責任等級制」で正しく決める本』(中経出版)
  • 『実践!中小企業経営を成功させる実力主義の賃金・賞与・評価の決め方』(全基連)
  • 『給料の革新』 (日本経営合理化協会・共著)
  • 『都道府県版 等級別賃金表』(プライムコンサルタント)
  • 『~失敗事例を分析して成功へ~ 賃金・評価・退職金 制度改定9つのカギ』(日本法令・共著)
  • 『同一労働同一賃金速報ガイド』(労働調査会・共著)
  • その他、専門誌への寄稿多数
渡辺俊
経歴

早稲田大学教育学部社会科学専修卒/ティアック株式会社(電気機器製造業)にて社員教育、株式会社パーソンズ(人材派遣業)にて営業、マッチング、経営管理業務に従事。2002年、株式会社プライムコンサルタントに入社。

資格

中小企業診断士
日本キャリア開発協会認定キャリアデベロップメントアドバイザー
TOC-ICO認定Jonah

自己PR

ライフワークであるキャリアカウンセリングの学びと実践を基盤に、人の活躍と組織の成長に焦点を当てた、制度構築コンサルティング、管理者研修、組織開発ファシリテーションに取り組んでいます。

趣味

野球観戦、ボイストレーニング、日帰り温泉

メッセージ

○働く一人ひとりが主体的に考え、学び、行動する。
○自身の能力と個性を存分に発揮しながら、仲間との協調・連携を通して組織に貢献する。
○これを通して、組織で働く面白さと喜びを実感する。

中堅中小企業の支援者として、そんな人づくり、組織づくりをお手伝いし続けていきたいと考えています。

主な著書・執筆

田中博志
経歴

広島大学理学部物性学科卒/東ソー株式会社(総合化学)に入社。エレクトロニクス材料の研究開発、半導体向け製品の技術営業に携わる。その後、英語教育業に転身。ビジネス英語事業の推進、企業研修事業の企画・統括等、人材育成支援に従事。2006年、株式会社プライムコンサルタントに入社。

資格

中小企業診断士
Goldratt Schools認定トレーナー(TOC Management Tools Basic)
TOC-ICO認定Jonah(TOC思考プロセス)
ProfileXT®︎認定コンサルタント

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理系じこみの緻密な論理とカラオケじこみの情熱が取り柄です。 新規事業開発、R&D、営業、異文化交流事業、マネジメント等、多彩な経験を活かして、会社と社員の良き絆となる人事制度と人を活かす場づくりを追求します。

趣味

ランニング、家の掃除、カラオケ

メッセージ

人はそれぞれ「その人らしさ」があり、「その人らしさ」が活かされた時、人はもっとも輝き、また強くいることができます。 そして会社もまた、「その会社らしさ」を軸に、社会的な価値を創り出し、発展し続けるものだと思います。
私は、「その人」「その会社」の「らしさ」を余すところなく発揮して、やりがいを実感し、社会の高い評価を受ける会社づくりを、冷静な眼と熱い情熱をもってご支援します。

主な著書・執筆

  • 『~失敗事例を分析して成功へ~ 賃金・評価・退職金 制度改定9つのカギ』(日本法令・共著)
  • 『都道府県版 等級別賃金表』(プライムコンサルタント)
  • 『連載「多様な働き方」時代の賃金設計』(労働調査会「先見労務管理」)
  • 『特別寄稿 今春闘を振り返って』(労働調査会「先見労務管理」)
  • 『見方を変えれば世界が変わる』(当社コンサルタントが執筆するWEB連載記事【強い組織を作る!人材活用・評価・報酬の勘どころ】)など
津留慶幸
経歴

広島大学総合科学部卒/株式会社ベンチャー・リンクに入社。新規外食チェーンの開発・本部立ち上げに携わる。店長として店舗運営を行いながら、店長育成研修トレーナーとして多くの飲食店店長を育成。2008年、株式会社プライムコンサルタント入社。

資格

特定社会保険労務士

自己PR

自分自身が現場責任者として働いた経験に加え、数多くの現場責任者を育成しともに改善に取り組んできた経験を活かし、現場の実態を踏まえた人事制度構築を行いたいと思います。また、社会保険労務士として、お客様が法改正や労務問題、社会環境の変化に適切に対応できるように支援してまいります。

趣味

読書、旅行

主な著書・執筆

  • 『同一労働同一賃金速報ガイド』(労働調査会・共著)
  • 『~失敗事例を分析して成功へ~ 賃金・評価・退職金 制度改定9つのカギ』(日本法令・共著)
  • 『DVD 改正パートタイム労働法の徹底実務対応~パート・正社員の処遇、職務内容、人材活用の棚卸のしかた~』
  • 『DVD 有期契約労働者の無期転換制度~』
  • 『DVD 中小企業の制度設計 多様な社員のための評価制度の作り方~』
  • 『DVD 中小企業の制度設計 多様な社員のための賃金制度の作り方~』
  • 『ブラック企業問題と企業を取り巻く環境の変化』(当社コンサルタントが執筆するWEB連載記事【強い組織を作る!人材活用・評価・報酬の勘どころ】)など
古川賢治
経歴

西南学院大学文学部卒/応研株式会社に入社。中小企業向け基幹業務パッケージソフトの提案営業、販売チャネル開拓に携わる。その後、キャプラン株式会社に入社。派遣社員として国内大手自動車メーカーにて、国際貿易・物流、海外工場との調整業務に従事。2017年、株式会社プライムコンサルタントに入社。

資格

社会保険労務士
中小企業診断士
ProfileXT®︎認定コンサルタント

自己PR

平成生まれの若手コンサルタントです。若さを活かした柔軟な提案力と小回りの利く機動力には、絶対の自信があります。先入観を排した第三者の目で確実にクライアント様の課題を捉え、その解決のために奮闘します。

趣味

食べ歩き、読書

メッセージ

働き手が不足している現代では、企業は従業員から選ばれる存在でなくてはなりません。従業員から選ばれるポイントは企業によってさまざまであり、それこそがその企業の独自の強みとなるのです。ヒトを惹きつける人事制度づくりを通じて、従業員から選ばれ続けるための会社づくりを支援いたします。また、コンサルティングのプロセスでは、経営者の思いや従業員に伝えたいメッセージを大切にすることを心がけています。

主な著書・執筆

吉武美紀
経歴

九州女子大学英文科卒/株式会社日本セレモニーに入社。ブライダル事業のマーケティング・セールスに従事。営業社員の育成、新規店舗立ち上げに携わる。
その後、人材育成コンサルタントに転身。企業の社内教育機関(社内アカデミー)の構築、ビジネススキル醸成のためのセミナー講師を務める。2019年、株式会社プライムコンサルタントに入社。

資格

Check Point360°認定コンサルタント

自己PR

現場でのマーケティング・セールスの経験から得た「人についての洞察力」とコンサルタントとしての専門知識を駆使し、「人がいかに行動変容を起こすか」ということに焦点を置いた、価値提供と課題解決に努めます。

趣味

読書、料理、筋トレ

メッセージ

人事制度という仕組みをきっかけに、従業員の定着率、エンゲージメントの向上のご支援をさせていただきます。
これら「ヒト」の改革が、貴社の理念実現に大きなインパクトを与えることになると思います。

湯淺正範
経歴

ブリガム・ヤング大学卒/在日パキスタン・イスラーム共和国大使館に入職。経理課課長補佐として組織の予算作成等を行う他、総務関連の業務にも携わる。その後、大手IT企業に転職し、メーカー側からサーバーとIaaS関連のディストリビューションネットワークの構築に携わる。2017年、株式会社プライムコンサルタント入社。

資格

企業情報管理士
コンプライアンス検定上級
第一級マイナンバー検定

自己PR

日本・アメリカ・南アジアの3つの文化の会社での経験があり、多様な企業風土を経験してきました。また、経理、一般事務、情報システムという多彩な職種も経験をしてきました。これらの経験をもとに、貴社の組織や仕事内容に寄り添いながら貴社に最適な組織風土やシステムのご提案ができるよう、日々取り組んでいます。

趣味

読書、チェス

メッセージ

PDCA、BCP、クラウドコンピューティング、コンプライアンス、マイナンバー、ネットワークセキュリティ、AI…。いわゆる「最新の会社に求められていること」はどの程度対応できているでしょうか?
「こういうことは本業以外に考えることのできる体力のある会社だけができることだ。」 そう思われたことはないでしょうか?実はこれらのことはほんの少しの配慮だけで実行できることも多いのです。賃金についても高いハードルを設定することなく、少しの時間をつかい考えるだけで大きく変わることもあり得ますので、ぜひ考えていただけたらと思います。

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