中川恒彦の人事労務相談コーナー
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第193回 テレワーク従事者に支給するテレワーク手当は割増賃金の計算基礎に入れるべきか
第192回 当社従業員が他社で副業をした場合の割増賃金支払い義務について-4-
第191回 新型コロナウイルス対策に必要なマスク等増産のための残業は労使協定なく可能か
第190回 新型コロナウイルス対策と有給休暇、賃金保障等について
第189回 賃金請求権等の時効について
第188回 当社従業員が他社で副業をした場合の割増賃金支払い義務について-3-
第187回 当社従業員が他社で副業をした場合の割増賃金支払い義務について-2-
第186回 当社従業員が他社で副業をした場合の割増賃金支払い義務について-1-
第185回 時間外労働の限度時間について
第184回「時間外労働は２～６か月を平均して１か月あたり８０時間を超えてはならない」の意味
第183回「通常予見することのできない業務量の大幅な増加」とは
第182回 時間外協定における対象期間と有効期間
第181回 清算期間が３か月のフレックスタイム制における割増賃金支払の必要性-４-
第180回 清算期間が３か月のフレックスタイム制における割増賃金支払の必要性-3-
第179回 清算期間が３か月のフレックスタイム制における割増賃金支払の必要性-2-
第178回 清算期間が３か月のフレックスタイム制における割増賃金支払の必要性-1-
第177回 出勤停止と職務手当減額の同時処分は二重処分になるか
第176回 採用後一定期間内に退職した運転者に対する二種免許取得のための教育費用返還請求ｰ2ｰ
