
人と組織の元気を探る「教えて!御社の工夫」
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障がい者が「普通に暮らせる」時代を作る☆特定非営利活動法人トムトム様ー2ー

障がい者が「普通に暮らせる」時代を作る☆特定非営利活動法人トムトム様ー1ー

強みは「ステンレス容器の特注品」。大手が参入しない特異なマーケットで競争優位を築く☆日東金属工業株式会社様ー3ー

強みは「ステンレス容器の特注品」。大手が参入しない特異なマーケットで競争優位を築く☆日東金属工業株式会社様ー2ー

強みは「ステンレス容器の特注品」。大手が参入しない特異なマーケットで競争優位を築く☆日東金属工業株式会社様ー1ー

メンバー全員が評価者であり、被評価者。「マネジャーのいない組織」が目指すものとは?ー3ー

メンバー全員が評価者であり、被評価者。「マネジャーのいない組織」が目指すものとは?ー2ー

メンバー全員が評価者であり、被評価者。「マネジャーのいない組織」が目指すものとは?ー1ー

「部門の壁」取り払い100年企業を目指すー3ー

「部門の壁」取り払い100年企業を目指すー2ー

「部門の壁」取り払い100年企業を目指すー1ー

「身の丈を越えた人材を採用する」2代目社長の英断でリーマンショックから立ち直ったー3ー

「身の丈を越えた人材を採用する」2代目社長の英断でリーマンショックから立ち直ったー2ー

「身の丈を越えた人材を採用する」2代目社長の英断でリーマンショックから立ち直ったー1ー

社員の成長支援で業績も向上。ものづくりは人づくりからー3ー

社員の成長支援で業績も向上。ものづくりは人づくりからー2ー

社員の成長支援で業績も向上。ものづくりは人づくりからー1ー

創業当時から「24時間365日対応」お客様第一を貫き、下請け体質から脱却ー3ー

創業当時から「24時間365日対応」お客様第一を貫き、下請け体質から脱却ー2ー
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