第205回 年次有給休暇を入社３か月後から取得可能とした場合の次期付与日は？
中川恒彦の人事労務相談コーナー
今回は「年次有給休暇を入社３か月後から取得可能とした場合」について取り上げます。
●年次有給休暇の付与日はいつになるのか？
●法定より前倒しに付与した場合の次期付与日はどうすればよいか？
こうした疑問について、厚労省の通達などを引用しながら、わかりやすく解説します。（ホームページ編集部）
Q
年次有給休暇について、従業員から要望があった場合は、入社３か月後から付与できるようにしたいと考えています。ただ、６か月後でよいものを３か月後からとれるようにするだけなので、２回目の付与は、法定どおり入社から１年６か月後でよいと思いましたが、何か問題があるようなことをいう人もいます。どのように考えるべきでしょうか。
A
年休の付与日を繰り上げた場合、次期の付与日も最初に繰り上げた期間と同じ期間繰り上げる必要がありますが、雇入れから６か月後という基準日を制度的に３か月後とするのでなく、あくまで法定どおりとし、年休を取得せざるを得ない特別の事情のある労働者に例外的に付与するような場合は、次期付与日は法定どおりで差し支えないものと考えられます。
〔解説〕
