第130回 裁量労働者の年休に対してみなし残業手当も支給すべきか

当社では、研究室において新商品の研究開発の業務に携わる者について専門業務型裁量労働制に関する協定により「１日１０時間労働したものとみなす」ことにしており、１日につき２時間の時間外労働があったものとして時間外手当を支払っております。
ところで、裁量労働従事者が年次有給休暇をとった場合、基本給等月額所定の手当を支払うことは当然ですが、この２時間分の時間外手当も支払わなければならないものでしょうか？

年次有給休暇に対する賃金として「所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金」を支払うこととしている場合には、裁量労働制に関する協定に基づき支払うこととなっている割増賃金を支払う必要はありません。