第202回 社員の不祥事に対し「３か月間基本給の１０％減給」という処分は可能か

最近、公務員の不祥事に対する懲戒として「３か月間基本給の１０％の減給」といった報道が見られますが、民間企業でもそのような処分が可能でしょうか。以前、民間ではそのような処分はできないということを聞いたような気がしますが。

労働基準法は、１回の事案に対する減給の額について、｢平均賃金の１日分の半額を超えてはならない」旨定めています。したがって、１回の事案に対し、｢３カ月間、基本給の１０％減給｣という処分は、この限度を超え、労働基準法違反となります。

〔解説〕

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