第206回 週休３日制と労基法の規定との関係
中川恒彦の人事労務相談コーナー
今回は「週休３日制と労基法の規定との関係」について取り上げます。・最近話題の週休３日制について、１日８時間、１週４０時間労働制との関係はどうなるのか？・１日１０時間労働、週休３日制の場合、１日の労働時間が８時間を超えても問題ないのか？こういった疑問内容について、労基法の条文を引用し、特に変形労働時間制との関係にふれながら、わかりやすく解説します。（ホームページ編集部）
Q
最近、週休３日制が話題になっているようですが、労基法が定めている１日８時間、１週４０時間労働制との関係はどうなるのでしょうか。１日１０時間労働、週休３日制の場合、１日の労働時間が８時間を超えていますが、１週４０時間の範囲であるから許されるということでしょうか。
法的な実施条件を明確に知っておきたいと思います。
A
労働基準法第３２条は、「１週につき４０時間を超えて労働させてはならない」「１日につき８時間を超えて労働させてはならない」と定めていますが、そのあとの条文（第３２条の２、第３２条の３、第３２条の４等）において、一定の条件の範囲内で、就業規則等において、一定の期間を平均して１週間当たりの労働時間が４０時間を超えない定めをしたときは、その定めにより特定された週または日に４０時間または８時間を超えて労働させることができる旨を定めています。
このような労基法が要求する手続をとることにより、例えば、１日１０時間労働で週休３日制の場合は、「１日８時間」の制限はオーバーしていますが、「１週間の労働時間が４０時間を超えない」ため、労働基準法の範囲内の労働時間であると認められることになります。
〔解説〕
