中川恒彦の人事労務相談コーナー
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第92回 従業員にアルバイトを禁止することができるかｰ1ｰ
第91回 法定内の所定時間外労働に対してはいくらの賃金を支払うべきかｰ2ｰ
第90回 法定内の所定時間外労働に対してはいくらの賃金を支払うべきかｰ1ｰ
第89回 他事業場で勤務した後当社で勤務し８時間を超えた場合割増賃金の支払いが必要かｰ2ｰ
第88回 他事業場で勤務した後当社で勤務し８時間を超えた場合割増賃金の支払いが必要かｰ1ｰ
第87回 労働協約を締結すれば労働者個人の同意がなくても賃金の口座払いは可能かｰ2ｰ
第86回 労働協約を締結すれば労働者個人の同意がなくても賃金の口座払いは可能かｰ1ｰ
第85回 「年休の請求は２日前までに」と定めることはできるか
第84回 諭旨解雇（諭旨退職）の場合退職金を支払う必要があるかｰ2ｰ
第83回 諭旨解雇（諭旨退職）の場合退職金を支払う必要があるかｰ1ｰ
第82回 休日に携帯電話の所持を義務づけたとき割増賃金を支払うべきか
第81回 作業服への着替え時間、作業前の準備時間は労働時間かｰ2ｰ
第80回 作業服への着替え時間、作業前の準備時間は労働時間かｰ1ｰ
第79回 従業員が退職する場合は1カ月前までに申し出るよう義務づけることはできるかｰ2ｰ
第78回 従業員が退職する場合は1カ月前までに申し出るよう義務づけることはできるかｰ1ｰ
第77回 「休職期間が満了しても復職できないときは、退職とする。」という取扱いの可否ｰ3ｰ
第76回 「休職期間が満了しても復職できないときは、退職とする。」という取扱いの可否ｰ2ｰ
第75回 「休職期間が満了しても復職できないときは、退職とする。」という取扱いの可否ｰ1ｰ
第74回 退職後懲戒解雇事由が判明した場合、退職金を不支給にすることができるか
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