第88回 他事業場で勤務した後当社で勤務し８時間を超えた場合割増賃金の支払いが必要かｰ1ｰ

当社は、○○市でコンビニエンスストアを経営していますが、１９時から２２時までの３時間をアルバイトとして勤務していた者が、他社において７時間（９時～１７時）勤務の従業員として働くことになりました。
本人は、昼間勤務をすることになっても、従来どおり当店における３時間勤務を続けたいといっており、当店としても特に異存はないのですが、ひとつ気になることがあります。　労働基準法には、他社と当社の勤務時間を通算して８時間を超える場合は割増賃金を支払わなければならないという規定があるようであり、もしそのとおりとすれば、本人の当店における３時間の勤務のうち２時間については、２５％の単価アップになります。
当店の側は何も変化がないのに、急に割増賃金を支払わなければならなくなるというのは納得がいきませんが、そういうものなのでしょうか？

労働基準法によれば、「労働時間は、事業場を異にする場合においても、通算する。」ことになっており、通算の結果、法定労働時間を超えて労働させた使用者は時間外労働の割増賃金の支払義務を負います。
ただし、厚生労働省は、割増賃金の支払義務を負うのは、当該労働者と時間的に後で労働契約を締結した事業主であると解すべきとしており、したがって、質問の場合、（７時間+３時間＝）１０時間労働の結果１日の法定労働時間をオーバーした２時間に対する割増賃金支払義務を負うのは、昼間勤務をすることとなった事業場であるということになります。