第86回 労働協約を締結すれば労働者個人の同意がなくても賃金の口座払いは可能かｰ1ｰ

多くの会社がそうであるように、当社も口座振込みによって賃金を支払っていますが、当社従業員の一人が現金で支払って欲しいといってきました。
労働基準法は「労働協約で定めた場合は、通貨以外のもので支払うことができる」と定めており、当社では労働組合と締結した労働協約で「賃金は口座振込みによって支払う」旨定めていますので、現金払いの要請に応える必要はないと思いますが、どうなのでしょうか？

労働基準法施行規則第７条の２は、「使用者は、労働者の同意を得た場合には、口座振込みの方法によって賃金を支払うことができる」旨定めており、労働者が賃金の口座振込みに同意しない場合には、現金によって支払う必要があります。