第165回 民法の時効制度の改正により賃金等の時効はどうなるか ｰ4ｰ
中川恒彦の人事労務相談コーナー
前回は、改正民法の時効に関する条文の改正に触れました。
今回は、2020年4月1日の改正前に生じた賃金請求権の時効に対する経過措置や、 改正が及ぼす企業への実務的影響について解説します。また、現在厚労省で開催 されている「賃金請求権の消滅時効の在り方に関する検討会」で表明された意見を 交えながら、改正を巡る今後の動向もお伝えしますので、ぜひご確認ください。（ホームページ編集部）
Q
民法の時効制度が改正されるようですが、賃金等の時効にはどのような影響があるのでしょうか？
また、時効は、中断することによって延長することができるとのことですが、どうすれば中断できるのでしょうか？
A
現行民法上、債権の時効は１０年とされていますが、月給、日給等賃金にかかる債権の時効については１年という短期消滅時効が適用されています。昨年６月に公布され、２０２０年４月に施行される改正民法では、短期消滅時効が廃止され、債権の時効は、債権者がその権利を行使することができることを知ったときから５年、（知らない場合には）権利を行使できるときから１０年となります。
賃金等労働基準法に基づく労働者の請求権については、現在、２年（退職金は５年）の時効とされていますが、民法改正との関係でこれをどうするかについては、厚生労働省において検討中です。
