
中川恒彦の人事労務相談コーナー
新しい順 | 古い順


第12回 有期労働契約の更新回数と雇止めとの関係ー5ー

第11回 有期労働契約の更新回数と雇止めとの関係ー4ー

第10回 有期労働契約の更新回数と雇止めとの関係ー3ー

第9回 有期労働契約の更新回数と雇止めとの関係ー2ー

第8回 有期労働契約の更新回数と雇止めとの関係ー1ー

第7回 定額残業手当についてー3ー

第6回 定額残業手当についてー2ー

第5回 定額残業手当についてー1ー

第4回 割増賃金を含んだ年俸制が認められる条件

第3回 年俸制の場合の割増賃金単価の計算方法

第2回 年俸の中に割増賃金も含まれているという取り扱いは可能か

第1回 年俸制の労働者には時間外割増賃金の支払いは不要か

著者・中川恒彦先生プロフィール
おすすめ記事
最新記事
カテゴリ
- WEB連載記事 (635)
- セミナー情報 (48)
- コンサルティング事例 (17)
- 賃金管理のヒント (1)
タグ
- 申込受付終了 (45)
- 法改正 (45)
- 割増賃金 (45)
- 退職・解雇 (43)
- 労働時間 (43)
- 時間外労働 (38)
- 労働組合 (25)
- 主催セミナー (24)
- 副業・兼業 (23)
- 定例研究会 (23)
- 求人・採用 (18)
- 時間外手当 (18)
- 社会保険 (17)
- 働き方改革 (16)
- 懲戒 (16)
- 同一労働同一賃金 (14)
- 諸手当 (14)
- 有給休暇 (13)
- 時間外労働の上限規制 (12)
- 人事制度 (12)
- 試用期間 (8)
- 損害補償 (8)
- 休業手当 (7)
- 定年後再雇用 (6)
- フレックスタイム制 (5)
- テレワーク (5)
- 育児・介護休業法 (5)
- 無期転換 (4)
- ハラスメント (4)
- お客様事例紹介 (4)
- 著者プロフィール (3)
- 新型コロナ対策 (3)
- 転勤・出向 (3)
- 賃金 (3)
- 労働トラブル (2)
- 労働安全衛生 (2)
- 勤務間インターバル (1)
- 障害者雇用 (1)
- 外部団体との共催セミナー (1)