第128回 通常勤務が深夜勤務である労働者に対する深夜手当

当店は、２４時間営業を行っており、午後１０時から翌朝７時（労働時間８時間　休憩１時間）までの夜間営業専従の従業員を使用しています。
この従業員には、深夜勤務であることを考慮して、日勤であれば月額２０万円程度のところを、月額２４万円を支払っています。
ところが、この従業員が、２４万円は基本給であり、これを基礎に深夜割増賃金を支払うよう請求してきました。
当社としては、深夜割増賃金を含めて２４万円であることは説明していたつもりですが、明確に区分はしていませんでした。２４万円を基礎にさらに深夜割増賃金を支払わなければならないのでしょうか？

所定労働時間中に深夜時間が含まれている場合は、月間の深夜時間がおおむね一定することから、基本給に深夜割増賃金を含むという取扱いをすることは可能であり、そのような取扱いを認めた裁判例もあります。
ただ、明確に区分しておく方が、問題を生じる余地は減少します。