Unit 17: 弾力的労働時間制（変形労働・フレックスタイム・みなし労働・裁量労働）１－駆け出しコンサルタントの学習成長ブログ（労働法編）

みなさんこんにちは。人事コンサルタント（社会保険労務士・中小企業診断士）の古川賢治です。

今回は、前回お伝えした通常の労働時間制（1日8時間、1週40時間）とは異なる、「弾力的労働時間制」について学習します。突然ですが、弾力的労働時間制とはどのようなものか知っていますか？

フレックスタイム制など、労働時間に柔軟性がある制度を指す言葉だと思います。

そうですね。弾力的労働時間制とは、労働時間を柔軟に配分したり算定したりできる制度の総称のことです。こうした制度が生まれた背景については、別記事 『労働時間管理の現状と課題 』を参照してください。ちなみに、この言葉は法律に明記されている言葉ではありません。

総称ということは、いくつか種類があるということですね。具体的には、どのようなものがあるのですか？

弾力的労働時間制には、次の5つがあります。

それぞれ聞いたことはありますが、具体的にはどのような制度なのですか？内容を簡単に教えてください。

それについては、次の図表1を見てみましょう。各制度の簡単な説明と適用を受ける労働者数の割合をまとめています。

適用割合を見ると、変形労働時間制とそれ以外では大きな差がありますね。

はい。詳しくは後述しますが、各制度を利用するには、業務内容や職種の制限があることに加えて、一定の手続きが必要となります。それらの違いが、適用割合の差を生んでいるのでしょう。

なるほど。各制度についてもう少し詳しく教えていただけますか？

それでは、各制度の対象労働者、労働時間の取り扱い、手続きについて、掘り下げて見ていきましょう。

変形労働時間制は、図表1の説明のとおり、一定期間を平均することがポイントになるのですが、この一定期間を区切るうえでは、3つの区切り方が定められています。

1か月、1年、1週間の3つの単位があるのですね。それぞれどういう違いがあるのでしょうか？

変形労働時間制は、「業務の繁閑に応じて労働時間を弾力的に配分する」という趣旨でつくられたものです。企業によっては、1か月単位で業務の繁閑が生じたり、1年単位、1週間単位で生じたりします。そのような違いから、3つの単位が用意されているのです。

なるほど。「月初と月末は忙しいけど、月中はそこまで忙しくない」というような話はよく聞きますね。仕事によって繁閑の差がどこで生じるかは異なるので、その違いに応じて変形期間の単位を選択すればよいのですね。

はい。変形労働時間制の対象となる労働者は、1か月と1年単位を適用する場合は特に制限がありません。しかし、1週間単位を適用する場合は、規模・業種に制限があります。具体的には、「常時使用する労働者が30人未満の小売業、旅館、料理・飲食店」でなければなりません。

1週間単位だけは制限があるのですね。

また、変形労働時間制を適用した場合の労働時間の取り扱いは、次のとおりです。

前回学習した通常の労働時間制では、原則として「法定労働時間（1日8時間、1週40時間）を超えて働かせてはならない」とされていました。労使協定を締結して残業させた場合には、法定労働時間を超えて働かせることはできますが、それを超えた部分の労働時間については割増賃金の支給（残業代）が必要です。

そうでしたね。仮に1日10時間働かせたとしたら、2時間分の残業代を支給する必要がある、ということでしたよね。

そのとおりです。しかし、変形労働時間制を適用すれば、前述のように場合によっては「1日8時間、1週40時間を超えて働かせることができる」ようになります。つまり、仮に1日10時間働かせたとしても、必ずしも「8時間を超える部分について、ただちに割増賃金（残業代）を支給しなければならない」というわけではないのです。

なるほど。例えば1か月単位であれば、1か月の法定労働時間の枠内でそれぞれの労働日に労働時間を配分していくような考え方になるのですね。制度の趣旨どおり、繁閑の差がある事業では使い勝手がよさそうですね。ただ、残業代の計算などが複雑そうですね。

そのとおりです。残業代の計算については、別記事 『１カ月単位の変形労働時間制の場合の割増賃金の支払いは』にわかりやすくまとめられていますので、そちらを参照してください。それから、変形労働時間制を適用するために必要な主な手続きは、次のとおりです。

最後に、これまでの要点を次の図表2にまとめましたので、改めて確認してみてください。

本日の講義はここまでにして、次回はフレックスタイム制、事業場外みなし制、専門業務型・企画業務型裁量労働制のそれぞれについて、対象労働者や労働時間の取り扱い、適用手続き等をお伝えしていきます。

変形労働時間制の概要について理解することができました。教授、本日はありがとうございました。