第136回 時間外労働の限度（１日の限度、１カ月の限度等）は何時間までかｰ1ｰ
中川恒彦の人事労務相談コーナー
時間外労働を行わせるためには３６（サブロク）協定が必要であり、週単位、月単位、年単位については限度基準が定められていますが、「1日」についての定めはありません。
今回は、関連する条文や通達を紹介しながら、「1日」の限度時間について考察します。（ホームページ編集部）
Q
現在、当社の時間外協定においては、１カ月の時間外労働の限度を４５時間としていますが、１年のうち何度か４５時間を超えることがあります。４５時間を超えることがあるのは一部の者ですが、４５時間を超えると違反になるので、例えば「１カ月６０時間」といった協定にしたいのですが、可能でしょうか？
また、１日の時間外労働については現在４時間としていますが、これについては上限は決められているのでしょうか？
A
労働基準法第３６条に基づく時間外協定を労基署に提出すれば、１日８時間、週４０時間という法定労働時間を超えて時間外労働を行わせることができます。
協定をする場合の１日の時間外労働時間については労働基準法上限度は定められていませんが、１週間、１カ月、１年といった期間における時間外労働時間の限度については、告示によって限度基準が定められています。
当該告示においては、１カ月の時間外労働の限度を４５時間としていますが、特別条項付き協定を締結・届出することによって、４５時間を超える時間外労働を行わせることも可能です。
