【2025/2/21】ローパフォーマーの人事処遇を考える ～給料分の貢献ができていない社員の給与・等級をどのように扱うべきか～【春季定例研究会オンライン開催】

開催趣旨・概要

「ローパフォーマー」とはいわゆる問題社員だけに限りません。経営者から見れば、「給料分の貢献ができていない社員」はすべてローパフォーマーと言うこともできるでしょう。

ローパフォーマーの人事待遇のあり方は、経営環境が厳しい時代を迎えるたびに議論がなされ、プライムコンサルタントも一人ひとりの社員の貢献度に合った適切な賃金管理手法を提唱してきました。しかしながら、昨今の急激な採用相場の高騰により、応募者の実力を超えるような給与額を提示してでも人材確保を優先する動きも見られ、今後、ローパフォーマーが生まれてくる可能性が高い時代に入ってきています。

今回の研究会では、「ローパフォーマー」をキーワードに人事処遇、人材活用に関する論点を整理しながら、各社の抱える課題やその解決に関する具体的な取り組みやアイデアを参加者間で共有し、今後の賃金・人事制度の運用、見直しに役立てていただく企画となっております。

他では取り上げることの少ない実践的なテーマですので、ぜひご参加ください。​

★会員企業は【何名様でも無料！】
ぜひ社内の管理職の皆さまもお誘い合わせの上、ご参加ください。
（ちょっとした研修代わりにご利用いただく例も多いです） 

開催情報

プログラム（予定）