Unit 10: キャリア形成と失業・転職－駆け出しコンサルタントの学習成長ブログ（人事管理・労働経済編）

みなさんこんにちは。人事コンサルタント（社会保険労務士・中小企業診断士）の古川賢治です。

今回は、キャリア形成と失業・転職の実態について学習します。突然ですが、「キャリア」という言葉が何を意味するか知っていますか？

キャリア（Career）とは、もともとラテン語のCarraria（車の轍）が語源であるとされ、そこから転じて、"経歴"などを意味します。

そうですね。一般にキャリアとは、狭義には"仕事の履歴"を意味し、広義には"人生の中で積み重ねてきた経験"を意味します。いずれにせよ、その語源本来の意味から、後になって振り返った時に見えるものと言えます。

なるほど。キャリアとは、自らが積んできた経験を振り返った時に見える、足跡のことなのですね。ところで、キャリア形成とは何なのでしょうか？

キャリア形成とは、キャリア・デザインに沿って個人が職業能力を作り上げていくことを意味します。キャリア・デザインとは、自分がどのような職業人生を送りたいかを設計することです。

キャリア形成をしていくにあたって、実際にキャリアをつくるものは何なのでしょうか？

キャリアをつくるものとして、次のようなものが挙げられます。

このように様々な要素がありますが、自らコントロールできるものもあれば、予測が困難あるいは不可能でコントロールできないものもあります。つまりキャリア形成は、①個人の都合、②会社の都合、③偶然によって左右されると言えます。

確かに、自分がどのような仕事がしたいかなどは、ある程度自分の意思で決められますが、会社からの転勤命令や業績不振による倒産などは予測困難ですね。

ここで、個人の働く動機を知るために、ある調査結果を紹介します。図表1を見てみましょう。これは、内閣府が実施している「国民生活に関する世論調査」で得られた、働く目的に関する個人の回答結果を集計したものです。

これを見ると、全体では「お金を得るために働く」が53.4％で最も多く、次いで「生きがいをみつけるために働く」が18.4％となっています。

多くの人が、お金を仕事の目的としていることが分かりますね。年齢別に見ると、若年のうちは「お金」を第一の目的にし、年齢が上がるにつれて、「生きがい」を目的にする人が増える傾向があるようです。

次に、個人がどのような仕事を理想的だと考えているかを紹介します。図表2を見てみましょう。これも、同調査で得られた回答をもとにしています。

複数回答で尋ねたこの質問に対しては、「自分にとって楽しい仕事」が60.1％（前回57.6％）、「収入が安定している仕事」が59.7％（前回60.9％）で拮抗しており、自分の関心と収入の両方を大事に考えていることがわかります。また、この2つに次いで高いのは、「自分の専門知識や能力がいかせる仕事」（41.0％、前回39.4％）であり、自分自身にも目を向けている人が多いことが伺えます。

「仕事の目的」を一つだけ挙げる図表1の調査では、「お金を得るため」という現実的な回答が群を抜いていましたが、複数回答を可として「仕事の理想」を聞いた図表2の調査では、「自分にとって楽しい」ことや「自分の専門知識や能力がいかせる」ことなど、自分にとっての仕事という見方が表に出てきたわけですね。

そうですね。ただ、自分が理想とする仕事に近づいていくためには、個人による準備や努力も必要ですが、社命による人事異動を経て職業経験を積んでいくことも同じくらい重要です。さらに、良い上司やライバルとの出会いなどの偶然性もキャリア形成に大きな役割を果たします。

なるほど。そう考えると、キャリアをつくるものには不確定要素も多く、「後で振り返った時に見えるもの」という言葉の意味もよく分かります。

長い職業人生の中では、失業や転職を経験することも少なくありません。そこでここからは、失業と転職について考えていくことにします。キャリアを形成していくうえでは、どのようにして失業が発生するのか、また自らが従事する産業では転職が頻繁で労働の流動化が進んでいるのかなどを知ることも重要だからです。