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【2018/5/15】脱平成型人事!人が集まる会社への転換~人手不足・無期転換・賃上げ・同一労働同一賃金...これからの時代の人事制度の考え方~

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【2018/5/15】脱平成型人事!人が集まる会社への転換~人手不足・無期転換・賃上げ・同一労働同一賃金...これからの時代の人事制度の考え方~

概要

  2018年4月1日以降、日本各地で「無期転換権社員」が誕生します。これまでにない新たな雇用形態であり、どのように対応するか各企業の判断が問われています。他にも、人手不足、官制春闘、同一労働同一賃金、長時間労働の抑制などさまざまな問題・環境変化が起きており、その対応も経営の重要な課題です。「多くの求職者の中から会社は自由に選ぶことができる」、「非正規労働者を人件費・雇用の調整弁に使う」、「どの企業も賃上げしないのでわが社も賃上げしない」・・・このような考え方はもはや通用せず、人事労務の世界は大きな転換期を迎えています。これからは、人を大切にし、人材を採用・定着・育成できる企業でなければ生き残れず、そのためには経営が明確な人事方針を示し、それを施策・制度に落とし込む必要があります。

今回のセミナーでは、人事労務に関する環境変化が中小企業の人事に与える影響と、それを克服するために経営はどのような対応を求められるのか、その考え方および具体的な人事制度改定について、事例を通してご紹介します。

 プログラム

(1) ついに始まる無期転換制度の概要と対応
(2) 同一労働同一賃金、長時間労働抑制、春闘など最近の人事労務を巡る動向
(3) 無期転換社員など多様な社員を活かす賃金・評価制度
(4) 事例から見る中小企業の人事制度改革と課題
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