シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方
シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方 好評発売中
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70 歳までの雇用延長措置を主旨とする改正高年齢者雇用安定法の内容と60 歳以降の高年齢者を戦力化するための人事・賃金・報酬制度の作り方について、「ジョブ型雇用」の人事制度への移行がしやすい「役割給」の視点から豊富な図表や事例を交えて解説
◆改正高年齢者雇用安定法に基づく「70 歳までの就業機会の確保」について理解できる！（2021 年４月１日施行）
◆能力・技術のある高年齢者を戦力化（＝人財化）するための人事・賃金・報酬制度について「ジョブ型人事制度」への移行がしやすい「役割給」の視点から具体的なモデル賃金額等の数字や賃金テーブル等豊富な図表や企業事例を交えて解説！
◆悩むことが多い「報酬金額の妥当性」について、厚労省賃金統計値を基にした解説で現実的な制度設計ができる！
【本書の構成】
- はじめに
- 第１章 70歳就業確保に向けた国の新たな政策と関係法律の内容
- 第２章 日本の賃金制度の特質と高年齢者の賃金実態
- 第３章 70歳雇用延長に向けた実務対応
- 第４章 65歳定年、70歳雇用延長の事例