中堅・中小企業の業績連動賞与

経営のパフォーマンスや個人の評価を従業員にフィードバックする報酬手段として、賞与の役割はいっそう重要になっています。賞与の弾力性を高め、固定的な人件費を少しでも変動費化すれば、経営の自由度・安全度も高まります。

本書は、中堅・中小企業を対象に、総額人件費管理の必要性から賞与配分、企業業績に連動した賞与総原資の決定方法、成績評価まで、業績連動賞与と個人配分の手法を実務的にわかりやすく解説しています。