課題から探す

会社が大きくなるにつれ、年功的な人事制度による閉塞感が社内に広がってきた。適切な評価制度の運用ができているのかを見直すタイミングだと思うので、相談したい。

当社の組織・人事制度診断をご利用ください。目に見えにくい制度改定の効果、人事管理の状況を定量的に算出いたします。

今後、新卒採用の強化をしていきたいが、何を判断の基準にしていけばいいか、いまいち見えない。

採用選考の際、WEB経由のアセスメントに回答してもらうことによって、候補者の
（1）思考スタイル
（2）行動特性
（3）仕事への興味
を客観的に把握できます。
さらに、募集職種のモデルを用意して比較することによって、
候補者のマッチング度合いが確認でき、精度の高い採用判断ができます。

各店舗のパート社員から、賃金についての不満の声を聞くようになった。サービス提供力の低下にも繋がるため、根本的な改善をしたい。

プライムコンサルタントでは、パート社員にも正社員と同じように、その「役割責任」と「実力」に応じて賃金を決定することをお奨めしています。まずは、サービスの詳細ページをご覧ください。