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CUBIC個人特性分析サービス

例えばこんなお悩みに…

Q 採用は何を判断の基準にすればいいのかな?
   面接や試験だけではアテにならないし...

Q 彼にはどんな仕事が向いているのかな?
   今の仕事ではどうもヤル気が感じられないような...

Q 社員は会社に対してどんな印象を持っているんだろう?満足しているんだろうか...
     などなど...

CUBICを活用すると…

1.採用時においては約20分の回答時間、123項目の質問事項に回答するだけで
   (1)個人の性格特性
   (2)適性職務
   (3)採用判定
   (4)定着・安定性
  等が迅速・正確に分析できます。

2.現有社員の適性検査を行うことにより
   (1)個人の特性分析 ⇒ 能力の開発・適性職務
   (2)組織の現状を把握 ⇒ 組織の活性化
  等が可能となり、経営環境の変化の中で人材と組織の開発が可能となります!

3.企業経営において人材こそが基本的財産。価値ある人材を的確に獲得できます!

▽詳しくは以下のパンフレットをご覧ください▽

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