CUBIC個人特性分析サービス
誠に勝手ながらCUBIC分析サービスは2022年9月末をもって終了させていただきました。
長い間ご利用いただきありがとうございました。
例えばこんなお悩みに…
Ｑ 採用は何を判断の基準にすればいいのかな?
面接や試験だけではアテにならないし...
Ｑ 彼にはどんな仕事が向いているのかな?
今の仕事ではどうもヤル気が感じられないような...
Ｑ 社員は会社に対してどんな印象を持っているんだろう?満足しているんだろうか...
などなど...
CUBICを活用すると…
１．採用時においては約20分の回答時間、123項目の質問事項に回答するだけで
（１）個人の性格特性
（２）適性職務
（３）採用判定
（４）定着・安定性
等が迅速・正確に分析できます。
２．現有社員の適性検査を行うことにより
（１）個人の特性分析 ⇒ 能力の開発・適性職務
（２）組織の現状を把握 ⇒ 組織の活性化
等が可能となり、経営環境の変化の中で人材と組織の開発が可能となります！
３．企業経営において人材こそが基本的財産。価値ある人材を的確に獲得できます！