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第3回 自社の賃金の問題点を探るための分析方法を教えて

【強い組織を作る!人材活用・評価・報酬の勘どころ】

Q労働分配率などの経営指標は特に問題ないのですが、自社の賃金実態が適切なのか自信がありません。どんなやり方で調べればいいですか?

A 基本給部分を把握し、役割責任ごとに実力と賃金を比較する

ポイント⇒最も大事な点は、月例賃金の基本給部分がどのように決まっているのか、傾向をつかむこと。以下の手順で分析すれば、男女、年齢・勤続、学歴・職能資格、役割・貢献度のうち、どの要素が重視されているかが浮かび上がってくる。
 会社の賃金実態を調べるときは、(1)内部バランス、

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