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第35回 表彰及び懲戒-2-

【無用な問題は起こさない!社員も納得!
賢い会社の就業規則・人事規程作成のポイント】

社会保険労務士・中小企業診断士 米田徹

Q.「懲戒」の規定では懲戒の種類と各々の定義を定めることになりますね。軽いものから重いものまであるわけですが、そもそも懲戒処分をすることの意味はどう考えれば良いでしょうか?

A. 懲戒処分をすることの意味としては、「制裁」と「教育」の二面があると考えます。

 制裁は言葉通り「企業秩序違反に対するこらしめの罰」ですが、懲戒解雇や諭旨解雇は別としてそれ以外の、企業に留まることを前提にした懲戒処分は

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