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第34回 表彰及び懲戒-1-

【無用な問題は起こさない!社員も納得!
賢い会社の就業規則・人事規程作成のポイント】

社会保険労務士・中小企業診断士 米田徹

Q.「表彰及び懲戒」はセットで規定されることが多いですね。

A. ほとんどの企業では「懲戒」についての規定は注意深く検討して作成すると思いますが、それに反して「表彰」の部分はシンプルなものになっている場合が多いと思います。
 「懲戒」だけではバランスが悪いので信賞必罰でとりあえず「表彰」も入れておこうということも多く、不熱心で規定は定めても実際に表彰を行ったことはないという中小企業も少なくないかもしれません。

 しかし、従業員の「やる気」を引き出していくためには、賃金等の金銭面での待遇も大切ですが、「頑張りを認める」ことも

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