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第9回 出向

【無用な問題は起こさない!社員も納得!賢い会社の就業規則・人事規程作成のポイント】

社会保険労務士・中小企業診断士 米田徹

Q.前回の人事異動の続きで、今回は社員を「出向」させる場合に就業規則で定めておく規定や注意事項などを教えてください。

A. 前回説明した配転や転勤は同じ企業の中での職務、地位、勤務場所の変更でしたが、「出向」は企業間を異動することをいいます。

 通常、「出向」という場合には、元の企業に在籍のまま別の企業(出向先)との間で新たな労働契約関係に入ることをいい、これを特に

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