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第41回 パートタイマーの就業規則-2-

【無用な問題は起こさない!社員も納得!
賢い会社の就業規則・人事規程作成のポイント】

社会保険労務士・中小企業診断士 米田徹

Q.さて、正社員用の就業規則と比べパートタイマー用の就業規則の規定では、具体的にはどんな点が異なるのでしょうか?

A. パートタイマーや非正規社員と呼ばれる社員の場合、正社員とは人材活用の仕組みが違うと言えるでしょう。
 つまり、正社員の場合、職種変更や転勤等の配転や出向、また昇進や昇格の規定が設けられているはずです。
 正社員には労働契約期間に定めがなく雇用保障がされていることとの見返りで、使用者側に「職種変更や転勤、出向等」の労働条件の変更権限が許容されているといえます。

 もちろん、パートタイマーであっても具体的な担当職務については変更が必要な

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