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第27回 賃金-3-

【無用な問題は起こさない!社員も納得!賢い会社の就業規則・人事規程作成のポイント】

社会保険労務士・中小企業診断士 米田徹

Q.当社では主任クラスの社員に「主任手当」を支払っていますが、これはいわゆる「定額残業代」という意味付けにしています。このような規定方法は法的に問題ありませんか?

A. いわゆる、「定額(固定)残業代」と言われるものなのでしょうか?規定の内容を詳しく見てみないと合法・違法の判断はできませんが「1.定額残業代として毎月支給する」ことが明記されていて、「2.当月の実際の残業代がこれを超えた場合には差額を別途支払う」ということであれば、

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