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第12回 休職・復職-3-

【無用な問題は起こさない!社員も納得!賢い会社の就業規則・人事規程作成のポイント】

社会保険労務士・中小企業診断士 米田徹

Q.私傷病の休職で一番問題になるのは精神疾患のケースだと思います。就業規則の見直しをする場合、どのような点に注意したら良いでしょうか?

A. 精神疾患の場合に問題になるのは、休職・復職が繰り返される可能性が高いということです。昔の古い就業規則を見ると、私傷病休職は通常1回限りのもので病気が再発するということを想定していない場合が多いように感じます。

 ところが

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