第11回 休職・復職－2－
【無用な問題は起こさない！社員も納得！賢い会社の就業規則・人事規程作成のポイント】
Q．私傷病での休職の場合、休職期間の長さはどの位が妥当でしょうか？
A． 前回も申し上げたように、休職制度は法で義務付けられたものではないので、その長さについても会社が自由に決めていいのです。
この期間については、その会社の規模に応じて扱いが変ってくると思います。
大企業であれば、3年とか長期の休業期間を設定しても、代員の問題はある程度融通が利くと思いますが、中小企業のように社員数が限られている中で
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