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第11回 休職・復職-2-

【無用な問題は起こさない!社員も納得!賢い会社の就業規則・人事規程作成のポイント】

社会保険労務士・中小企業診断士 米田徹

Q.私傷病での休職の場合、休職期間の長さはどの位が妥当でしょうか?

A. 前回も申し上げたように、休職制度は法で義務付けられたものではないので、その長さについても会社が自由に決めていいのです。

 この期間については、その会社の規模に応じて扱いが変ってくると思います。
 大企業であれば、3年とか長期の休業期間を設定しても、代員の問題はある程度融通が利くと思いますが、中小企業のように社員数が限られている中で

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