第12回 有期労働契約の更新回数と雇止めとの関係（5）
【中川恒彦の人事労務相談コーナー】
Q 有期労働契約については、ある程度の回数を更新すれば、期間の定めのない労働契約と同様に取り扱う必要が生じ、雇止めができなくなるといわれていますが、更新回数がどの程度であれば、雇止めが有効と判断されるのでしょうか。
A 労働契約書の中に契約期間が明記されており、かつ、更新の度ごとに更新の必要性、本人の勤務成績等を判断の上、新たに労働契約が締結されている場合には、更新回数にかかわりなく、雇止めは有効であると判断した裁判例が多くみられます。
（解説）
解説の「１ はじめに」、「２ 関連する法令等の規定」、「３ 更新回数と雇止めとの関係に関する厚生労働大臣答弁」については、第8回を、「４ 有期労働契約の雇止めの有効性に関する裁判例」の（１）についてはについては第9回を、（２）については第10回を、（３）のｉ）～ｉｉｉ）については第11回をご覧ください。
４ 有期労働契約の雇止めの有効性に関する裁判例
（３）有期労働契約の雇止めが無効とされた裁判例
ｉｖ） ノヴァ事件（平成17.7.29 東京地裁決定）
〔事件の概要〕
期間１年の契約更新を繰り返し、約１１年にわたり勤務してきた英会話教師の雇止めにつき、本人は雇止めの合理的理由はなく、
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