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第13回 報酬システム(5)ゾーン型賃金表のメリット

 第12回では、当社がお勧めしている「ゾーン型賃金表」の基本的な仕組みについて説明しました。
 今回は、これまでの賃金表にはない「ゾーン型賃金表」のきわだった特長について触れたいと思います。

第13回 報酬システム(5) ゾーン型賃金表のメリット

(1)バランスのとれた昇給・降給が行える

 前回ご紹介したゾーン型賃金表が他の一般的な賃金表と違う点は、実力評価SABCDに対応した賃金の高さを実現する仕組みが組み込まれていることです。

 実力評価SABCDとは、役割責任段階の等級ごとに社員の実力レベルを5段階で相対評価する仕組みのことです。その等級の標準・平均的な実力レベルをB評価とし、成績の高い方から順にSABCDの評価ランクを毎年判定します。

 例えば、ある社員が入社以来ずっとⅡ等級のB評価を取り続けたとすると、

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