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第12回 報酬システム(4)デフレにも対応できる賃金表とは

 第11回では、役割責任を軸とした等級制度について述べました。
 第12回は、当社がクライアントにお勧めしている賃金表の考え方と、特にデフレ時代に対応するための強力な賃金ロジックについてご紹介したいと思います。

第12回 報酬システム(4) デフレにも対応できる賃金表とは

(1)賃金表と基本給

 賃金表は、個々人の役割責任に基づいて決定した等級と成績によって、各人の基本給をズバリ決めるものでなければなりません。

 初めに、そもそも基本給とはどのようなものかということを押さえておく必要があります。
 ここでいう基本給とは、年齢給、職能給、業績給・・・などのようにさまざまな賃金項目の積み上げ型で構成するものではなく、その人の「働きの対価」(会社にとってはコスト)が1つの賃金項目で表されるものをいいます。
 さまざまな

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