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人事制度全般

今春闘を振り返って

「中小の底上げ、非正規の改善が鮮明に」

  • 掲載時期: 2017年06月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「無期転換時にもランク型賃金表を応用〈23〉無期転換時の賃金の取り扱い方法」

  • 掲載時期: 2017年05月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「契約社員にもランク型賃金表を応用〈22〉基本給の組み立て方(12)」

  • 掲載時期: 2017年04月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「パートの賃金はランク型賃金表を応用(2)〈21〉基本給の組み立て方(11)」

  • 掲載時期: 2017年03月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「パートの賃金はランク型賃金表を応用(1)〈20〉基本給の組み立て方(10)」

  • 掲載時期: 2017年02月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「ランク設定の柔軟性を処遇の差に応用する〈19〉基本給の組み立て方(9)」

  • 掲載時期: 2017年01月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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調査を読んで

「評価制度を活用して成長のためのマネジメントサイクルをまわす」

  • 掲載時期: 2017年01月
  • 掲載雑誌名: 賃金事情 / 発行: 産労総合研究所
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「ランク型賃金表で柔軟な人材配置が可能に〈18〉基本給の組み立て方(8)」

  • 掲載時期: 2016年12月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第14回 総合職・エリア限定職型コース別人事制度の事例」

  • 掲載時期: 2016年11月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「ランク型賃金表で基本給を連続的に運用〈17〉基本給の組み立て方(7)」

  • 掲載時期: 2016年11月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第16回 パート時給の水準とランク型賃金表の活用方法(2)」

  • 掲載時期: 2017年01月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第13回 ランク型賃金表の柔軟性と応用範囲」

  • 掲載時期: 2016年10月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第15回 パート時給の水準とランク型賃金表の活用方法(1)」

  • 掲載時期: 2016年12月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「ランク型賃金表でシンプルに賃金を管理〈16〉基本給の組み立て方(6)」

  • 掲載時期: 2016年10月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第12回 ランク型賃金表とモデル昇給カーブ(3)」

  • 掲載時期: 2016年09月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「若手に夢を与え、ベテランのヤル気を引き出す〈15〉基本給の組み立て方(5)」

  • 掲載時期: 2016年09月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第11回 ランク型賃金表とモデル昇給カーブ(2)」

  • 掲載時期: 2016年08月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「マイナス昇給にも社員の士気に重要な意義がある〈14〉基本給の組み立て方(4)」

  • 掲載時期: 2016年08月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第10回 ランク型賃金表とモデル昇給カーブ(1)」

  • 掲載時期: 2016年07月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「賃金の高さに応じて昇給号数を抑制する〈13〉基本給の組み立て方(3)」

  • 掲載時期: 2016年07月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「ゾーン型等級別賃金表で「絶対額管理」を行う〈12〉基本給の組み立て方(2)」

  • 掲載時期: 2016年06月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第9回 ランク型賃金表と号俸の運用」

  • 掲載時期: 2016年06月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第8回 ランク型賃金表による役割給の導入方法」

  • 掲載時期: 2016年05月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第7回 役割と貢献度に基づく賃金処遇システム・役割給のしくみ」

  • 掲載時期: 2016年04月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「地位と習熟を反映する基本給を組み立てる〈11〉基本給の組み立て方(1)」

  • 掲載時期: 2016年05月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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今春闘を振り返って

「ベア縮小も非正規では待遇改善がみられる」

  • 掲載時期: 2016年06月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第6回 代表的な賃金表と習熟報酬の手法(2)」

  • 掲載時期: 2016年03月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「運用に耐える手当にするための留意点〈10〉月例賃金の組み立て方(3)」

  • 掲載時期: 2016年04月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「必要十分なその他手当の見極めを〈9〉月例賃金の組み立て方(2)」

  • 掲載時期: 2016年03月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「賃金は「基本給」と「必要十分な手当」で組み立てる〈8〉月例賃金の組み立て方」

  • 掲載時期: 2016年02月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「決済期間 という観点から報酬を考える〈7〉正社員の報酬の考え方」

  • 掲載時期: 2016年01月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第5回 代表的な賃金表と習熟報酬の手法(1)」

  • 掲載時期: 2016年02月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第4回 賃金報酬の基本と範囲給」

  • 掲載時期: 2016年01月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第3回 高齢者の雇用継続と賃金カーブの修正」

  • 掲載時期: 2015年12月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「報酬を 地位・習熟・成果・功労 の観点で整理 〈6〉正社員の報酬の考え方」

  • 掲載時期: 2015年12月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「非正規も含め会社全体の役割基準を整備 〈5〉「等級制度」における等級基準の考え方(2)」

  • 掲載時期: 2015年11月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第2回 パートタイマーと継続雇用の賃金実態」

  • 掲載時期: 2015年11月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「正社員から非正規まで「共通軸」で整理を 〈4〉「等級制度」における等級基準の考え方」

  • 掲載時期: 2015年10月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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雇用ミックス時代のフレキシブル賃金・評価制度

「第1回 日本企業の正社員の賃金実態 」

  • 掲載時期: 2015年10月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「適切な処遇バランスの考慮が重要に 〈3〉雇用区分構成のための考え方」

  • 掲載時期: 2015年09月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「社員の活躍を支える人事施策が求められる 〈2〉「多様な働き方」の実態(後編)」

  • 掲載時期: 2015年08月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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定例セミナー講演要旨

「日本の賃金制度の潮流変化と賃金制度改革の方向性」

  • 掲載時期: 2015年07月
  • 掲載雑誌名: 私学経営 / 発行: 社団法人私学経営研究会
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「多様な働き方」時代の賃金設計

「雇用形態の細分化が進む社員の働き方 〈1〉「多様な働き方」の実態(前編)」

  • 掲載時期: 2015年07月
  • 掲載雑誌名: 先見労務管理 / 発行: 労働調査会
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わたしの「人事賃金管理」論

「強固な統合力と柔軟な応用力のあるシンプルな人事制度が不可欠」

  • 掲載時期: 2011年11月
  • 掲載雑誌名: 賃金事情 / 発行: 産労総合研究所
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研究会レポート

「正しく賃金・賞与を決める方法とは-役割責任と実力評価で納得の給与制度を実現-」

  • 掲載時期: 2011年02月
  • 掲載雑誌名: 商工クラブ / 発行: 社団法人日本商工倶楽部
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人事マネジメント改革はこう進めようNo.6 最終回

「全体最適の人材マネジメント」

  • 掲載時期: 2010年09月
  • 掲載雑誌名: 賃金事情 / 発行: 産労総合研究所
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人事マネジメント改革はこう進めよう No.5

「成果を上げる仕事の編成原理」

  • 掲載時期: 2010年08月
  • 掲載雑誌名: 賃金事情 / 発行: 産労総合研究所
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人事マネジメント改革はこう進めよう No.4

「人事制度と賃金・評価のあり方」

  • 掲載時期: 2010年07月
  • 掲載雑誌名: 賃金事情 / 発行: 産労総合研究所
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人事マネジメント改革はこう進めよう No.3

「成果を上げる組織編制の原則」

  • 掲載時期: 2010年06月
  • 掲載雑誌名: 賃金事情 / 発行: 産労総合研究所
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人事マネジメント改革はこう進めよう No.2

「経営目標管理の構造とトップ・ミドルの役割」

  • 掲載時期: 2010年05月
  • 掲載雑誌名: 賃金事情 / 発行: 産労総合研究所
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人事マネジメント改革はこう進めよう No.1

「経営成果に貢献する人事部門のあり方」

  • 掲載時期: 2010年04月
  • 掲載雑誌名: 賃金事情 / 発行: 産労総合研究所
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人事院勧告と私学の賃金問題講座講演要旨

「私学における役割・貢献度に応じた人事制度の構築」

  • 掲載時期: 2010年04月
  • 掲載雑誌名: 私学経営 / 発行: 社団法人私学経営研究会
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仕事・役割・貢献度を基軸にした賃金制度

「仕事・役割を基準にした等級制度の設計から評価制度の運用まで - ブロードバンドの実力給 - 構築のステップ」

  • 掲載時期: 2007年08月
  • 掲載雑誌名: 賃金事情 / 発行: 産労総合研究所
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定年制を廃止する賃金制度改革は可能か No.2

「定年延長・廃止のための人件費政策」

  • 掲載時期: 2006年01月
  • 掲載雑誌名: エルダー / 発行: 独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構
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特集 虚妄か?成果主義

「成果主義は歴史の必然だが、今後は「顧客基準」の視点が必要だ」

  • 掲載時期: 2004年08月
  • 掲載雑誌名: 人材教育 / 発行: 株式会社JMAM 人材教育
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特集 人事・労務管理の新潮流

「賃金・賞与「環境変化にそぐわなくなった旧来の制度=>成果に対する責任と実力」を重視する方向へ」

  • 掲載時期: 2001年04月
  • 掲載雑誌名: 経営者 / 発行: 日本経営者団体連盟
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