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実践!中小企業経営を成功させる 実力主義の賃金・賞与・評価の決め方

一般価格 2,057 円 (税込)

WEB特価 1,850 円 (税込・送料別)

  • 著者: 菊谷 寛之
  • 社団法人 全国労働基準関係団体連合会 刊
  • サイズ: B5判 243頁
  • 発行:2005年02月

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中小企業経営を成功させる「賃金制度改革」の実践的なガイドブック(最新刊)です。顧客に支持される成果の実現に向かって社員を動機づけ、人件費の効果的な配分を行う等級制度や賃金表の作り方、基本給や諸手当の決め方、業績連動型賞与とその配分方法、評価の進め方を、図表やQ&Aを交えて分かりやすく解説しました。


(消費税率変更に伴い、2014年4月ご注文分より税込価格が変更となりました)

【「実践!中小企業経営を成功させる 実力主義の賃金・賞与・評価の決め方」の主な内容】 成果志向の賃金・人事制度の考え方/新しい賃金・評価制度の基準軸=責任等級制度/実力主義の基本給の決め方/等級別賃金表のしくみと作り方/号俸改定とベース改定の運用/責任等級制と昇格管理、中途採用の実務/合理的な諸手当の整理方法/企業業績に連動した賞与原資の決定方法/実力主義・短期決済型の賞与の配分方法/経営成果を実現し、従業員のモチベーションを高める評価の進め方

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