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書籍詳細

中堅・中小企業の業績連動賞与

一般価格 1,836 円 (税込)

WEB特価 1,646 円 (税込・送料別)

  • 著者: 菊谷 寛之
  • 日本経団連出版 刊
  • サイズ: A5判 176頁
  • 発行:2005年10月

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経営のパフォーマンスや個人の評価を従業員にフィードバックする報酬手段として、賞与の役割はいっそう重要になっています。賞与の弾力性を高め、固定的な人件費を少しでも変動費化すれば、経営の自由度・安全度も高まります。本書は、中堅・中小企業を対象に、総額人件費管理の必要性から賞与配分、企業業績に連動した賞与総原資の決定方法、成績評価まで、業績連動賞与と個人配分の手法を実務的にわかりやすく解説しています。


(消費税率変更に伴い、2014年4月ご注文分より税込価格が変更となりました)

【主な内容】 賞与の意味と支給実態/人件費のなかの賞与の位置づけ/賃金制度の変遷と賞与の位置づけ/実力主義・短期決済型賞与の配分方法/支給対象期間と出勤係数の運用/賞与総原資の決定方法/業績連動賞与の具体的手法/成績評価と賞与配分の全体像

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